中国人 IT人材 求人
在日中国人の中国人IT人材求人！中国人IT経験者転職希望の方へ
中国IT市場は近年来安定成長状態が続いており、主要な企業がITへの投資を増やしている結果、中国人IT人材における求人・転職割合も増加しています。政府は電気通信、教育などの分野における中国人IT人材の育成にも力を入れていますが、現状では中国人ＩＴ人材は不足しています。
中国はWTO加盟後、ITおよび通信サービス業の外国企業（特にアジアトップである日系企業）を受け入れられるよう規制が緩和され、中国人IT人材は今後数年間、多様な電子政府プロジェクトや企業のネットワーク構築、そして電子商取引により活性化し、ますます求められるようになると予想されています。
現在中国ではＩＴ企業(日系・外資含む)の進出が目立つ江蘇省・上海・ 北京・天津・大連・山東省を中心にＳＥ・ＰＧなどの日本語のできる中国人ＩＴ人材が不足しています。
いまや、海外で活躍している中国人にとっても中国がキャリアアップの、魅力的な場所となっており、賃金の面でも日系企業の代表格である、富士通（中国）信息系統有限公司ではシステムエンジニア(男女)1万〜２万元（手取り）、某日系大手IT企業ではPM・ブリッジSEが年収７５万元以上など月収１万元を超える求人が中国国内で多数増えています。中国に拠点を有す日系企業など、日本でITに関する知識及び経験を身に付けた人材を求めている中国IT企業が弊社に数多く求人を出しています。
| 外資(日系）企業の中国への進出も増え、中国国内の急激なＩＴ市場の拡大 |
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| 継続的な中国人ＩＴ人材不足 （都市部を中心とした民工ばなれや国外へのＩＴ人材流出） ＩＴ人材流出は改革後40万人以上の中国人（ＩＴ人材含む）が海外へで 留学・就職・起業している。帰国した中国人ＩＴ人材は3分の1 程度で、 帰国後に起業する人材も激増しているが 中国国内での中国人ＩＴ人材は 年々不足していっているのが現状 |
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| 中国政府を中心に各市政府単位で海外において 「帰国就職説明会」を開催し、中国人ＩＴ人材の Uターンを積極的に推し進める一方で中国人ＩＴ人材の育成に力を 入れているが、長期的な中国人ＩＴ人材の不足が予想されています。 |
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| 現在オフシェア開発やブリッジＳＥを中心に ソフトウェア開発・ソフトウェア関連エンジニア・ＩＴコンサルタントなどの 在日中国人ＩＴ人材の雇用が急がれています。 |
| 貴方様の今後のキャリア及び、活躍できるようにお手伝いをさせていただきますので在日中国人の中国現地Ｕターンご希望の方は下記の応募ボタンをクリックしご登録下さい。追って当社コンサルタントよりご連絡致します。 |
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ご自身で作成された履歴書・職務経歴書をお持ちの方は
添付ファイルにてお送りいただいても結構です。
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